Dans le cadre du Plan de relance, la rémunération des stagiaires de moins de 26 ans en formation professionnelle est revalorisée. Elle est aussi ouverte à de nouvelles catégories.
L’obtention d’un stage est toujours une étape importante de la formation et est un vecteur privilégier d’accès à l’emploi. Il peut être rémunéré et, dans certains cas, cela est même une obligation. Mais les modalités de rémunération, peu incitatives, n’encouragent pas les jeunes à se tourner vers ce mode d’insertion professionnelle. Le gouvernement a donc décidé de revaloriser la rémunération des stagiaires et d’en étendre le bénéfice à de nouvelles catégories. Ainsi, la rémunération d’un jeune de 16 à 18 ans passe à 200€ par mois contre 130€ initialement, et à 500€ pour un jeune de 18 à 25 ans contre 300€ jusqu’à présent. Cette rémunération est proposée par les référents Pôle emploi ou Mission locale, lors de la prescription d’une formation.
Le dispositif est ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans, en recherche d’emploi et inscrits à un stage de formation professionnelle agréé par l’État ou par les Régions. Le bénéfice de cette rémunération sera également étendu aux jeunes entrant dans les dispositifs d’accompagnement vers la formation, portés par le Plan d’investissement dans les compétences (PIC).
