Le dispositif Emplois Francs + permet à toute entreprise ou association de bénéficier d’une aide pour l’embauche d'une jeune issu d'un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).

Encourager l’emploi pour tous, c’est que préconise le dispositif Emploi Franc, instauré dans le cadre du plan gouvernemental «1 jeune 1 solution». En vigueur depuis le 1er avril 2018, ce dispositif permet à un employeur, quel que soit son lieu d’implantation, de bénéficier d’une prime pour l’embauche en CDI ou CDD d’au moins 6 mois d’un résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Car il est vrai que, à diplôme, âge et parcours équivalents, il est plus difficile d’accéder à un emploi pour les habitants de certains quartiers. Sans parler de la crise sanitaire qui fragilise d’autant plus l’insertion sur le marché de l’emploi.

Jusqu'à 17.000 euros sur 3 ans

Afin de limiter l’impact de la crise sur l’insertion des personnes éloignées de l’emploi et notamment des jeunes issus des quartiers prioritaires, le gouvernement a décidé de prolonger et de renforcer le dispositif avec la création des «Emplois Francs +». Ainsi, pour toute embauche d’une personne de moins de 26 ans issue d’un QPV, l’employeur bénéficie d’une aide financière de 17.000€ sur 3 ans pour un recrutement en CDI (7.000€ la 1re année puis 5.000€ les 2 années suivantes) et de 8.000€ sur 2 ans pour un recrutement en CDD (5.500€ la 1re année puis 2.500€ l’année suivante). Ces montants sont proratisés en fonction du temps de travail et de la durée du contrat. A noter que les particuliers employeurs et les employeurs publics (établissements publics administratifs, industriels et commerciaux) ne peuvent pas recourir aux emplois francs. De plus, cette aide est attribuée au titre des contrats signés entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021. 

Pour être éligible, le jeune recruté doit être inscrit en tant que demandeur d’emploi, suivi par une mission locale ou adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et résider dans un QPV à la date de signature de son contrat de travail. L’aide est ensuite versée par Pôle emploi tous les 6 mois, à partir de la date d’exécution du contrat.

Source : Economie.gouv